Leadership
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Leadership-Tools

Sie wünschen sich Innovation, Kreativität und Sinnerfüllung für Ihre Mitarbeiter?
Leadership Tools bieten ein höchst wirkungsvolles Instrumentarium, um

• das Leistungsklima zu verbessern
• Doppel- und Blindleistungen zu vermeiden
• Kommunikation effizienter zu gestalten
• Ihre Team-Performance zu optimieren
  

NASA-4-D-Modell
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Das Erfolgskonzept der NASA für Team-Building:
4-D-Modell

Nach den Misserfolgen der NASA mit dem Space Shuttle Challenger und dem Hubble-Teleskop musste der damalige NASA-Chef Charley Pellerin neue Wege zum künftigen Erfolg finden. Das Ergebnis: Das 4-D-Modell, das seither bei der NASA erfolgreich umgesetzt wird und zur nachhaltigen Entwicklung und Verbesserung der Team-Performance führt. Dieses Modell bewirkt eine anhaltende Einstellungsänderung bei allen Teilnehmern. Für High-Performance in Teams.

Seit Dezember 2019 biete ich diesen exklusiven Workshop an.

Soziale Kompetenz in Unternehmen

Maßgeschneiderte Seminarkonzepte
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Sie möchten Kosten reduzieren, indem Sie das Miteinander in Ihrem Unternehmen stärken?
Unzureichende oder unprofessionelle Kommunikation wird häufig als mangelnde Wertschätzung wahrgenommen und führt zu Fehlleistungen und verursacht hohe Kosten.

Mit einem speziell für Ihr Unternehmen entwickelten Seminarkonzept unterstütze ich Ihre Mitarbeiter darin,

• ihre interne Kommunikation zu verbessern
• eine effektive und effiziente Besprechungskultur zu entwickeln
• Gespräche professionell zu führen
• und so missverständnisfrei und wertschätzend zu kommunizieren
  

Ihre Mitarbeiter lernen Techniken kennen, die weltweit erprobt und nachweislich erfolgreich sind.

Personalentwicklung
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Mitarbeiterbefragung
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Sie möchten Probleme und Potenziale Ihrer Mitarbeiter frühzeitig erkennen?
Vor der Veränderung steht die Bestandsaufnahme:

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?
• Wie sehen sich Mitarbeiter wahrgenommen?
• Wie beurteilen sie das Miteinander von Kollegen und Führungskräften?
• Wo besteht konkreter Handlungsbedarf?
  

Sie erhalten mit Hilfe zielgrichteter Befragungen ein aussagekräftiges Stimmungsbarometer und zugleich auch Anhaltspunkte für die weitere Vorgehensweise; Informationen als Basis für wirkungsvolle Strategien zur Optimierung von Arbeitsklima und Produktivität.

Mitarbeitergespräche

Sie suchen Unterstützung bei Ihren regel-mäßigen FeedbackGesprächen?
Mitarbeitergespräche, wie z. B. Jahresgespräche werden von Führungskräften wie Mitarbeitern häufig als belastend empfunden. Mit einem speziell entwickelten Beurteilungsbogen und einer erfolgreichen Gesprächsstrategie ändert sich das Gesprächsklima automatisch in ein konstruktives Miteinander über alle Hierarchieebenen.

• bei Bewertungs- oder Jahresgesprächen mit ihren Mitarbeitern
• bei der Leistungsdiagnostik
• bei der wertschätzenden und vertrauensfördernden Kommunikation